标题
金木水火土命查询表1991年从大连理工大学计算机系毕业后，来自山东的史年超先后在松下、恩梯梯数据等国际知名企业从事IT技术开发管理工作，一直拼搏在软件开发第一线；在嵌入式开发、企业应用开发方面，多次参与几百人的大型IT开发项目并承担了重要工作。
在大连松下电器担任企划部部长期间，他积极推动松下集团与大连高新区签订了5年内发展为3000人规模的战略合作协议，成为高新区日企中首家签署“扶强做大”协议的公司。2017年加入恩梯梯数据公司后，他在拓展公司业务的同时，还根据需要为准备入驻大连市的日资企业答疑解惑，助力招商引资活动；促成恩梯梯数据公司接收日本立命馆大学学生来连实习，积极推动中日间IT合作与交流。
随着国内外软件行业的不断发展进步，目睹很多优秀的人才前往外地和海外，史年超意识到身为IT工作者的责任和义务。他常说：“我们可以买来技术，但买不来技术人才。技术人才的培养就像养育孩子一样，需要花心血和时间。我们要虚心向先进国家和地区学习，下苦功夫培养本土的技术人才。”在大连松下电器工作期间，他努力集团高层领导，将日本公司的高端软件设计人才培训方案免费向大连几十家民营IT企业进行公开和授课，每年免费培养了大批软件设计人才，并促成了大连理工大学和大连松下电器在通信领域、企业管能化领域的产学合作，以及大连理工大学软件学院和恩梯梯数据在人工智能领域的产学合作。
史年超始终认为：“技术是立身之本。IT技术者应时刻把握IT行业的最新技术动向，时刻保持不断学习新知识技术的初心。开发现场就是技术者的战场，技术者一刻也不能脱离现场。”2019年1月至3月，为了公司一个开发项目，他和项目组的年轻人一起讨论技术框架和解决方案，连续三个月没有休过双休日，每天都工作到深夜，最终了项目的顺利交付。虽然因为劳累住院一周，但他说：“答应了客户，我们就必须做到！”
2020年1月，面对新冠肺炎疫情的严峻，在疫情最紧张时，为了解决员工的口罩紧缺问题，他先后从日本筹集到口罩3500余个，医用手套、消毒用品等防疫用品若干。他亲任防疫组长，严格执行各项指令，督导各项日常防疫工作。他不仅保障了本公司的安全生产，还全力帮助合作公司，为其提供口罩和防疫用品，为企业尽早恢复正常运转作出了贡献。