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风控总监如何进行薪酬报告分析

作者:habao 来源: 日期:2019-10-9 23:22:51 人气:
 薪酬报告分析是薪酬管理的重要组成部分,同时也是风险控制的重要依据。通过对薪酬数据进行对比和分析,能够快速了解和掌握薪酬管理状况,了解其中是否存在风险,以便查找问题,追本溯源、迅速反应、及时纠偏,消除其中的风险。 所以风控总监应该定期对公司的薪酬报告进行分析,而薪酬报告分析的方法主要有下面几种。
薪酬水平分析。薪酬水平分析能够让风控总监了解目前公司职员的薪酬水平与人力资源市场上的平均水平是否存在差距,是否公平并能产生激励作用,会不会使员工对公司产生信任危机,并造成人才流失的风险。薪酬水平分析有内部分析和外部分析两种。内部分析是比较当前公司中不同岗位不同级别之间的薪酬差异。外部分析也就是说和其他类似公司的类似职位之间的薪酬对比分析。
 薪酬结构分析。薪酬结构分析是指分析薪酬各组成部分之间的占比关系的过程。员工的薪酬通常由基本工资、各种奖金、股份分红等部分组成,分析薪酬各组成部分的比例,能够发现一些潜在的风险。例如:销售人员的绩效奖金所占薪酬比例的缩小,表明企业有可能正面遇到销售方面的风险。
薪酬变化分析。薪酬变化分析首先是指分析公司在岗员工的薪酬在一定时间段内的变化,然后用内部薪酬变化和外部市场薪酬水平变化程度对比分析的过程。如果薪酬增幅超过外部市场薪酬增幅的平均水平,那么意味着公司的发展比较乐观,但也要考虑成本增加的风险。如果增幅小于外部市场的平均水平,甚至出现减少的情况,那表示公司的发展已经陷入停滞甚至退化状态,要赶快找到原因予以解决。
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