金融科技招聘薪酬遇冷：风控岗薪资环比锐减三成
乔四玩死过的女人两类公司招聘薪资下滑状况明显。 在经历了高速发展、密集上市、转型融入、数据隐私整顿后，金融科技相关业务在10月12日首次发文监管。银保监会印发的《关于规范银行与金融科技公司合作类业务及互联网保险业务的通知》（下文简称“通知”）明确了金融科技公司的定义和业务范围。目前，有关部门在总结互联网金融的经验后，一方面，表明对金融科技未来可持续发展的支持，如出台《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》；另一方面，对于部分公司逾越行业界限，触碰底线等行为，予以监管整治。“春暖鸭先知”，相关企业的人事、财务状况能部分体现行业的变化。零壹智库收集了141家金融科技类公司在前程无忧、猎聘等第三方公司招聘信息，经过数据分析后发现，金融类和IT/互联网类公司招聘薪资下滑状况明显，其中，金融类风控岗7月较6月薪资相比，降幅高达30%。两个热门领域的工资为什么出现下滑？不同细分岗位薪资变化幅度如何？零壹智库金融科技人才系列第二篇薪酬篇将逐一解答。需要说明的是，近10年来，中国P增速放缓，通货膨胀率除2009年为负以外，一直保持正数（详见图1）。根据wind，2018年我国P增速为6.60%，通货膨胀率为2.07%，物价保持上涨的趋势。那到手的工资是否能覆盖物价呢？
图1：2009年至2018年，中国各项数据同比增长率资料来源：国家统计局，wind，零壹智库
注：1、通货膨胀率为CPI（Consumer Price Index居民消费价格指数）同比增长率；2、工资数据为城镇单位就业人员工资以城镇就业人口为例，其平均工资增速10%左右，其中信息技术类工资增速与之相仿，而金融类工资增速自2013年逐步放缓，2016年为2.3%接近通胀率2%，2017年为4.63%与通胀率1.59%拉开距离，但低于全行业及信息技术类的9.99%、8.71%。如今，金融类人群对于物价变化较为，且生活压力高于以往。二、金融科技公司7月招聘工资出现较大幅度下降零壹智库通过收集前程无忧、猎聘等第三方网站的141家金融科技类公司7月的逾6万条招聘数据。数据显示，招聘573672人中，品牌和市场类招聘缺口最大，占据“半壁江山”，销售和客服招聘缺口双双超十万，其中销售需要人数逼近20万人。处于第二位的金融类招聘人数达67877人，主要由催收贡献。与其他职业不同的是，IT/互联网类的招聘集中度比较高，83.71%的职位为开发敞开。通过图2，样本企业7月的薪资大体低于6月，金融类和IT/互联网类下滑的情况较为明显，两者下降两成左右。IT/互联网类各细分领域薪资变化统一。由于开发人员供求不饱和的状况改变，从而工资降幅最多，为17.75%。
受上述行业传导效应，品牌和市场类中和运营承压，招新成本分别减少了28.91%、25.48%。在其他五个行业不同程度出现下降的时候，兼职类的工资出现了正向增长，增幅8.41%。在行业收缩的时候，一些公司选择培养新人筹备未来管理人才，或者以实习生代替正式员工，降低用人成本。样本企业中，除了法务、行政、管培生以及实习生，其余细分岗位薪资出现不同程度的下降。风控、财务、、运营和品牌等7月薪资减少近三成。风控的招聘月工资从6月的1.67万元降至7月的1.13万元，降幅高达32.69%，究其缘由，与监管对个人隐私数据的加强有关。自6月以来，有关部门多次对违规搜集个人信息的APP点名整改，风控公司数据来源、业务受限。相关公司加强对人力成本控制，来自合肥的工作机会增多，占比达35.33%。
三、总结一直以来，金融类和信息技术类公司是应聘者们的热门选择，薪酬也保持较高的水平。但2013年至2018年，金融行业在薪酬方面的优势弱化。2019年，根据样本数据显示，7月的薪资较6月出现了不同程度的下降，尤其金融类和IT/互联网类减20%左右。在金融领域，风控类由于个人隐私方面的问题正处于调整的状态，对于新员工的成本预算收缩。而在IT/互联网领域，作为需求人数最多的开发岗薪资减少幅度较大。
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