南泉：聘13名通讯员采写内部新闻
成立于1987年的南泉制衣厂，是南益（实业）集团有限公司旗下子公司，现为美国著名服装品牌POLO泉州地区最大制造商。南泉与南益旗下另4家子公司南华、南丰、南兴、南晶并称为南益“五朵金花”。
“南泉现拥有员工1600多人，每年人员流动率保持在7%以下，低流动率不仅与公司福利有关，更与企业先进的管理和文化分不开。”南泉人事部经理谢灿峰说。
南泉始终以“稳定规范”为经营，积极进行管理和技术创新，生产自动化程度大为提高。2005年，南泉投入100多万元从引进先进的裁剪机，成为省内首家引进该技术的服装企业。2011年，南泉成为泉州首家引进电脑吊挂系统的服装企业，生产效率至少提高70%。同时，南泉秉承自主创新，积极研发模具以更快完成生产。
记者在生产车间看到，一个特殊工序的衣领制作在引进了花样机之后，配合企业自主设计的模具，原本需10多个人、50多道工序才能完成，现只需一人就能完成。
“产品质量是企业的生命，POLO公司也曾尝试找其他企业代工，但最后还是选择与南泉合作，因为我们能够保质保量。”谢灿峰介绍，目前他们设有产品检验员约300人，不放过每个产品细节上的瑕疵。2008年至今，南泉连续5年获得POLO公司的“最满意供应商”称号。
“南益不仅生产物质产品，还生产管理人才。”南益集团企业文化部总监陈光权说，南泉包括总经理在内的绝大多数管理层都是从基层做起，通过严格的内部资质考核成为管理者，谢灿峰也不例外。17年前，谢灿峰进入南泉，从最基层的裁剪、绣花工做起，目前已成为南泉的中层管理者。
为了培养人才，南泉设有培训中心，针对高管和员工进行培训，每季度从厦门大学、华侨大学等高等学府聘请教授开设。每位新员工入职，培训是必不可少的环节，不仅包括技能培训，集团文化培训也是重要的一环。
南益集团十分注重企业文化建设，自创办起就设立编辑部，创办内刊《南益管理通讯》，每月出版，从未间断。2004年之后，南益编辑部扩编为企业文化部，陈光权出任总监。企业文化部发动各位高层管理撰写管理，先后在集团内部出版了《林树哲谈企管》、《吕辛谈企管》等读物，同时也出版诗歌集、技术类书籍。据陈光权介绍，目前集团已经出版了几十本文化内部读物，组成了南益企业文化丛书，分发给各子公司相关人员学习。此外，南泉也创办自己的内部，并从各车间聘用13位企业文化通讯员，深入一线采写内部新闻。通讯员文章也会供给集团刊物，或刊登在南泉文化墙上，每月定时更新。
“企业文化是企业的灵魂，能够提高员工凝聚力，给予员工归属感，只有给员工家的感觉，他们才会全心全意为公司服务。”谢灿峰说。南泉为员工提供优越的住宿条件，内有空调、洗衣机、电视等；员工宿舍楼下设有职工书屋，每天晚上7:30-9:00。此外，南泉还辟出两间宿舍作为客房，若员工家属过来便可入住。南泉还经常举行篮球、唱歌、拔河等活动，丰富员工业余生活。
本文来源于ipfs