30岁＋的互联网人出路在哪里？
我们所在的互联网行业，不断地有新的公司冒出，有新的商业模式成形，有新的产品形态影响着大家的生活日常，也不断地有互联网公司。
身处这样的从业下，30岁以上的互联网人该如何找到自己的职场安全边际？在开始这个话题之前，我们先来看看以下的信息。
Y哥来自湖南，计算机专业毕业， 先从事研发工作，爱好足球，喜评三国，似笑非笑，看似不张扬，但经常是人群中的核心。干工作举重若轻，很少见有发愁的时候。十年之内将行业内的知名公司换成了个遍。
金碟、华为、思科、中国移动、民生银行，还有两三家不太知名的公司做了职业生涯的过渡。最近的职位的是一个新兴互联网金融公司的负责人，实现了职业生涯的跃升。最近问他工作爽不爽？
他说已经过了那个自己爽不爽的阶段了，关键要做让团队做出点成绩来才行。不然，下一段职业生涯就不一定有这样的了。
L总研究生毕业之后即投身了华为（看看，又是华为），在华为呆了两年之后，跳槽到了一家外企。一呆就是五年之久，外企里面不打卡，工作轻松，年假超多。这五年里面买房买车生娃。但L总从没有松懈，对新技术的追捧让他保持着最前沿技术的。
随着3D打印的火热， L总边工作边开始了开源3D机的研发工作。先是以技术入股的方式跟人合作，但合作起来有诸多的牵绊。时机成熟之后又单独出来创业，先是通过朋友们众筹的一笔钱开始干，干了两年多，拿到了一笔不小的投资。他说，在外企呆久了，会太安逸，创业是水到渠成的事情。
C总算是深二代，很小的时候就来了深圳。做IT方面的工作，之前在一家创业公司干了2年左右，跳槽到一家外企，一干就是8年，经历了深圳分公司四任总经理，以及多次人事变动，他却岿然不动。每任总经理过来，还要先拜他这个码头呢。
平时在家办办公，每周去一两次办公室。在家里处理下Ticket请求就OK了。对公司的人和事，他门门清。他说，要是把我裁掉也好啊，赔我个N+3，爽歪歪。对于将来，他说，工作嘛，糊口而己；真要赚钱，还是要通过其它的方式来搞。比如买房之类的。
Q总之前在工厂做了技术方面的工作，几年之后参加了软件开发培训，在一家银行系统的互联网业务子公司任职，从普通的开发人员到组长，再到项目经理，每年国内积攒的飞机里程就够全家往返海南好几趟了。
一呆就呆了8年，8年之后凭借着原公司的人脉，自己出来创业做了家外包公司，承接原单位的业务。前两年红红火火，最近两年原公司业务萎缩，外包行业整体也不好做。他说，
J总是个思维活跃也吃苦耐劳的人，做过销售，也创过业，呆过好几家公司，每个公司都不会超过两年。
初创公司希望他去，但收入不高，只能通过未来的期权来弥补；大型公司进不去，觉得他换工作频率太高，稳定性是个问题，当然专业深度也是问题。
他说，好像除了创业，没有更好的出路了。但创业，又能做什么呢？整天处于非常焦虑的状态不可自拨。
A总毕业于国内一985高校，毕业之后校招到了一家互联网企业，一干就是7年之久，从一线人团队的中层。收入虽比上不足，却比下有余。每天忙忙碌碌，倒也非常充实。但看到外面风风火火的互联网创业热潮，摩拳擦掌却又底气不足。不敢当前的职业和收入，更不敢贸贸然脱离熟悉的。
Z哥最能，在腾讯做了几年产品之后，被阿里挖过去之后举家搬迁到了杭州。在杭州买房生子，996的工作规律让他的体重直线飙升。他说，现在还在纠结要不要生小孩，怕自己工作太忙没时间顾到家里。他说，工资确实不错，但也基本上没有太多属于自己的时间了。外面如果有好的创业机会，他是会考虑的。
跟他们聊关于职场的中年危机问题，他们基本给出来的回复是，危什么机，每天忙得跟狗似的，根本没有时间来考虑这个问题！
再细聊下来，其实设计、产品、运营、市场这四类人员的危机感更重，研发人员的危机感较轻。特别是一直在一些名不见经转的互联网公司跳来跳去之后最为困惑。
30岁左右，一般都有近8年的工作经验，从事一般的岗位是完全符合要求的，也有了自己一定的人脉圈。阅历和收入让自己有了小家庭，应该运气和实力OK的话，基本上已经实现了有房有车有老婆有孩子的四有状态。
当然，压力也随之而来：车贷房贷没法躲，孩子的教育成本不断地提高，父母也慢慢年事己高，瞻养方面的付出也会越来越多。当然，更让人担心的，是职业生涯方面的压力。
在互联网行业，工作1-3年和工作10年左右的人，收入之差并没有与工作年限成比例。也就是说工作10年的人，工资并没有工作1年左右人的10倍，这个差距不大。
拿软件研发来说，一个1-2年工作经验的Android开发工程师，薪资可以到1万左右，但是一个工作6年以上的技术总监，薪资可能就在3万上下，可以还会更低一些。
作为核心人员参与到初创公司的工作当中，月度收入较少，但通过期权和分红的方式将自己的利益和初创公司的利益和共享。
很多的HR在规划自己的职业生涯时，都会有着第二个职业。他们要么考取心理咨询师，要么做职业规划师，更多的人在通过知识分享平台来授课，赚取一份额外收入的同时，也在拓展自己的第二职业。
如很多的HR一样，很多的人开始尝试做第二职业，主要集中在咨询方面，通过售卖自己的工作经验来赚取除工作之外的收入，
目前来看，以分答、在行为代表的一系列知识和经验变现平台，吸引了一大批资深行业人员前往注册。整体来看，前期入驻的人员都是行业的大牛，本身有了一定的知名度，圈粉自然而然就不成问题。正是这样，也给了一些细分领域的小牛们入驻平台的机会窗，起码在不同的细分领域，还没有绝对的大牛，还是有一些机会的。
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