从事IT行业很孤独 IT行业是否应该让女性走开
【搜狐IT消息】在1985年的最鼎盛时期，美国IT产业的劳动力当中，女性占到40%。十年过后，这一数字降到了20%。市场研究公司Meta Group的分析师玛丽娅－夏佛称，目前在IT行业中就职的女性人数仍在持续下滑。
尽管女性和少数民族占到美国人口的68%，但是他们在美国IT行业中的就业率却非常低。夏佛认为，想招聘IT专业人员的公司必须对目前的形势做出补救措施，即使不是为了体现平等，仅仅是为了保持自己公司的竞争力他们也必须这样做。
夏佛说，IT公司如果想吸引并留住高水平的女雇员，必须采取新的招聘和保留措施。有一个技巧是，抢在女性从计算机科学或信息科技专业毕业前就开始行动。但不幸的是，现在拿IT相关学位的女性比十年前已经少了许多。
阿肯色州大学的德布－阿姆斯特朗教授称，女觉IT行业存在挑战的一个原因是，她们发现在这个行业里自己的技能需要不断的提高、提高、再提高。德布和她的同事通过一项研究发现，女性在时间的计划性方面缺乏灵活性，这不仅表现在工作当中，而且表现在八小时之外。
德布教授说：“培训和发展需要投入时间和精力。”男人们往往可以在晚上或工作之余进行此类活动，但是女性却在下班之后担负着沉重的家务，让她们花几个小时坐到电脑前学习或者出去参加一个基本不太可能。
鉴于这种情况，各IT公司应当将家庭现任中的这种性别不平等考虑在内，设计一些向女性员工倾斜的选择方案。允许女性员工灵活安排她的工作日，如允许她们在工作日内参加各类培训。
夏佛称，除了要挤时间接受培训外，女性还经常发现，自己每请一次假（如产假），回到工作岗位后就有一种被边缘化的感觉。而且，这种感觉会让女性产生一种认识：在IT行业工作很孤独。因此，IT类公司应该为女性员工更多的社会交往和工作岗位轮换的机会。
市场研究公司杨基集团的分析师谢乐尔－金斯通称，实际上IT行业女性从业人员数量减少的一个原因是，她们都转入到IT的相关领域，如商业分析等行当。这些行业既可以使她们用上技术，又可以发挥她们沟通和人际关系上的优势。因此IT类公司应该考虑如何发挥出女性员工的这些长处，把她们留下来。
夏佛称，从事IT行业很孤独，而且发展受限，这是现在的年轻女性根深蒂固的一种认识。要消除这一印象，IT类公司必须对一些成功的女性员工大加宣传。利用内部邮件和局域网干这件事是个很好的渠道。
另外，还应该派在职的女性员工去招聘，由她们到各大学、学院，用自己成功的故事感染年轻的女性作出加盟IT行业的选择。（章田 编译）总裁做完留在她身体里