敦煌文化国际旅行社有限责任公司
敦煌文化国际旅行社有限责任公司位于甘肃省酒泉市敦煌市风情城19号楼，注册资金为30万人民币。
，主要客户：—，该公司主要生产：国内旅游业务、代订交通客票、代订住宿、承接会议、组织夏令营、周边短线、夕阳红。
我自己通过门店拿申请表，做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习，有没有去过食品业，以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么？你是怎样解决的，一周能来上几天班（因为一个月要80个小时）。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快，培养一个员工要很久，但是离职率很高，所以他们比较希望又能做久一些的员工。...查看全文
暑期实习生的面试和MT的流程大致相似，但是难度应该是降低了的。在浦东的研发中心面试，到了之后先参观了工作环境，办公室、实验室，环境很好。然后是HR介绍欧莱雅集团的概况和研发部门的各个职能部门。上午第一轮是无领导小组面试，主要是提出一个新产品的架构，有技术方面的要求（比如科技、成分、包装等），也有市场方面的考量（营销模式，上市周期等）；需要给出一个比较完整的框架；但是由于时间较短，每组的人也很多，所以不要求特别的深入。中文讨论，英文pre，然后Boss们会提问。下午通过第一轮的群面的就是1v1单面了，会轮流跟不同部门的manager谈，主要是围绕简历的behaviorquestion但是不是那种“举出一个xx的例子……”这么生硬模式化的询问，而是聊天的感觉；会问实习经历和科研经历等。当然有的manager也会问道技术方面的问题和对欧莱雅产品的看法和认识；不过大家在这方面都不是很有经验，所以要求也没有太高，主要还是要展现出自己对化妆品行业，对欧莱雅的热情；最好还能有自己对于这个行业的看法。...查看全文
他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。...查看全文
面试官的问题：
问他们可能问的问题：1.如果你获得了这份工作，你要怎么为顾客更好得服务（等一些诸如此类的实践问题）2.为什么想要得到这份工作3.如果你成为了经理，怎么使员工齐心协力的工作？麦当劳作为快餐业的老大，标准化是其赢得竞争优势的关键之处，不仅在员工操作和规章制度上是标准化的，在招聘面试中也体现出了这一特点。麦当劳的面试选才方法主要是STAR模式和OJE测评方法。
当天按时到达公司门口，打电话联系就有人出来接我，然后接下来就是部门主管的单独面试，整个面试氛围较为轻松愉快，主要考察的是个人的销售沟通能力以及思考问题的能力，以及面对未来销售顾问岗位的决心。面试官更加关注的是我什么时候能够入职，由于需要1月份才能入职，因此只能押后。...查看全文
面试官的问题：
问如果你来任职，你会如何去寻找你的客户？
答我觉得这个问题比较突然，也没有做好准备，于是申请思考一分钟。理清思路，从校园以及公司团体这两大顾客团体入手，通过校园代理以及客户拜访的方式进行对客户进行接触。
以前面试的，无领导小组讨论之后会筛掉一些人，然后再进行单面，会问你对人力的哪个模块比较感兴趣，自己真诚的面对面试基本上就没问题了！...查看全文
面试官的问题：
问对人力的哪些模块感兴趣，大学时候学过哪些相关课程。
答培训、招聘，人力资源。
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