愁平台？
培训需求：实现全国各地员工线上快速学习的需要。
最终效果：培训覆盖率100%，员工活跃度85%以上。
康师傅启用多学，每位员工在手机里安装APP，打破时间空间限制，实现全员线上快速学习的需要。多学为康师傅建立了游戏、社交运营体系，以学分、积分、金币、等级为四大指标，同时结合业务学习需求，长期保持培训内容更新运营，改变员工被动式学习的行为，员工活跃度达98%，实现了培训、激励、员工兴趣之间的平衡。
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培训需求：企业文化宣导，打造凝聚力的服务团队
最终效果：在多学平台多次举办内部团建活动，实现企业文化落地；舆情监测帮助金地更好地传递企业正能量。
金地作为服务型企业，在员工培训中，极其注重企业文化的落地和宣导。企业文化如何快速传递至企业的各个岗位？金地通过多学同事圈、公告、课程学习、企业内刊等组合方式，宣导企业正确价值观，将各部门聚合在一起，打造了一个更具凝聚力的服务团队。
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培训需求：员工职业生涯规划，帮助企业盘点人才
最终效果：个性化的员工学习地区，为员工在企业中的学习发展提供导航
马克华菲注重员工职涯规划与个人能力提升。多学学习地图整合了岗位能力模型、职业发展通道和企业中的学习资源，清晰地向马克华菲员工展示个人成长路径，提供给不同层级、不同岗位的员工更具有针对性的学习内容，帮助员工自我充电。
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培训需求：行业信息即时学习；培训师收集培训需求，优化培训内容
最终效果：通过多学平台的培训需求收集及问答社区打造，多学己成为培训师进行培训需求收集、培训内容整理的一个重要平台。
医药研发企业绿叶，因工作内容专业，培训中注重行业信息即时学习、行业经验分享；此外，培训师与市场真实培训需求较远，通过业务代表人员在多学上的培训需求反馈，及问答社区的讨论，多学成为培训师收集培训需求、优化培训内容的重要平台
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培训需求：新人快速上岗，内部知识沉淀，员工经验分享
最终效果：八马茶业全员参与问答社区，问答社区活跃度达96%
八马茶业新人居多，新手快速上岗和企业内部知识经验沉淀，成为培训最重要的需求。八马员工在多学平台上，通过“线上课程学习-考试-实践-拍照上传-导师评分反馈”学习机制，快速提升工作技能。同时，多学的“问答社区”成为八马的“企业知乎”平台，优质的内容和职场经验得以共享，社区活跃度达96%，实现了“人人参与、有问必答”。
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培训需求：精准学习，强化岗位知识掌握
培训效果：提供岗位定制化学习课程，实现即学即用
健康之路是中国医疗健康服务领域规模最大，综合实力最强，专业水平最高的的O2O移动医疗互联网公司。健康服务范围广泛、产品繁多。因此，在内部业务及产品培训方面，知识点多、专业知识要求高、服务专业性要求高，这既是对员工专业技能的挑战，也是对公司培训工作的挑战。通过与多学合作，健康之路实现了按照区域、部门、岗位，对员工进行个性化学习内容的推送，配合“不定期考试”，有效帮助员工牢固掌握岗位业务知识。同时，通过员工经验分享，帮助新员工快速掌握大量的专业知识。
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