7855员工85亿股！联通公布股权激励名单：条件苛刻
中国联通股权激励计划首期向激励对象授予不超过84788万股的性股票，约占当前公司总股本的2.8％，其中计划预留4485.6万股，占本次授予总量的5.3％，占当前公司总股本总的0.1％。
其中，联通董事会秘书王霞、财务负责人姜爱华各被授予21.6万股，其余7833人则来自联通中层管理人员、核心管理人才、专业人才。
预留股份将予经理层和董事会确定的其他核心人才，将在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内予以明确并授予。
联通本次股权激励计划的股性股票的价格为3.79元(联通上个交易日股价6.01元)，而在解禁条件的设置上，可以说是十分苛刻的。
首先，自激励对象获授性股票之日起24个月为性股票禁售期，期间股票被锁定，不得以任何形式转让，不得用于或债务。
其次，禁售期满后为解锁期，并分为三个解锁期，分别为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36、48、60个个月内的最后一个交易日当日止，对应解锁比例分别为40％、30％、30％。
1、2018年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于4.4％，并且不低于同行业企业平均水平；
2、2018年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于65.4％，并且不低于同行业企业75分位水平
1、2019年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长率不低于11.7％，并且不低于同行业企业平均水平；
2、2019年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于224.8％，并且不低于同行业企业75分位水平；
1、2020年度主营业务收入较2017年度主营业务收入基准的增长、率不低于20.9％，并且不低于同行业企业平均水平；
2、2020年度利润总额较2017年度利润总额基准的增长率不低于378.2％，并且不低于同行业企业75分位水平；
个人业绩条件方面，依据激励对象所在单位的经营业绩和激励对象的价值贡献，确定解锁当年的业绩贡献匹配档次，据此差异化确定当期解锁比例。
业绩贡献匹配档次分为A、B、C、D、E五个级别，对应的解锁比例分别为100％、75％、50％、25％、0％。
换言之，获得股权励的员工想要套现，必须首先联通公司取得良好业绩，个人表现也必须足够突出才行。